El Trabajador Metro

El presidente del Metro de Caracas, Claudio Farías sostuvo este lunes 2 de marzo un encuentro con los representantes del sindicato que representa la mayoría de de los trabajadores de la empresa (Sitrameca), con la finalidad de buscarle una solución al contrato colectivo discutido en el mes de diciembre y que presentó omisiones legales.

Debido a los inconvenientes jurídicos de esta negociación, la actual directiva de la empresa de transporte, realizó una propuesta que mejorará las condiciones salariales de los trabajadores del Metro y que garantiza la cancelación de los compromisos; sin embargo, esta fue rechazada por Sitrameca, por lo que las partes involucradas, en su compromiso con el personal, instalarán este martes 3 de marzo una mesa de negociación de alto nivel con representantes del sindicato para solucionar la disputa salarial.

“Este gobierno reconoce los derechos de los trabajadores de la empresa y por eso hemos realizado una propuesta legal para cumplir con los compromisos salariales de los trabajadores del Metro de Caracas,” precisó Farías.

Además, indicó que el contrato discutido en la gestión anterior era muy costoso y el Ejecutivo Nacional no puede cumplir con estos recursos, “tenemos la disposición y la responsabilidad de dialogar para conseguir una solución lo antes posible”, puntualizó.

Farías recalcó que su gestión siempre estará abierta a conversar con los trabajadores, en la búsqueda de reivindicaciones que por derecho les corresponde.

Por último, el presidente del Metro de Caracas hizo un llamado a la calma y reiteró que este servicio seguirá brindándose con la misma eficiencia con que hasta ahora se ha ofrecido. Sitrameca, por su parte, aclaró que el servicio de transporte subterráneo no se verá afectado.

- 200 Bs. F lineales más el 30 por ciento de aumento salarial, vigente a partir del

01 de enero de 2009.

- Incremento salarial del 20 por ciento a partir del 01 de mayo de 2010.

- Incremento salarial del 10 por ciento a partir del 01 de mayo de 2011.

- Incremento de la prima de antigüedad de 10 Bs. F a 20 Bs. F.

- Cancelación de 130 días de utilidades más un día adicional por cada año de

servicio.

- Cancelación de 70 días de bono vacacional más un día adicional por cada año de servicio.

- Bono único de 15.000 Bs. F (En un solo pago).